Formation Bachelor Business Development & Marketing digital (1ère année)

La première année de Bachelor Business development et marketing digital a pour objectif de fournir une compréhension approfondie des domaines clés du commerce, du marketing et du digital. Les étudiants apprendront à développer des compétences techniques (outils numériques, gestion de projet) tout en consolidant leurs connaissances théoriques en gestion, marketing et économie. À l’issue de la formation, ils seront en mesure de naviguer efficacement dans les environnements digitaux et de contribuer activement au développement des entreprises dans un contexte mondial en constante évolution.

• Compétences en gestion et commerce : compréhension des fondamentaux de la gestion d’entreprise, du comportement des consommateurs, et des stratégies marketing.

• Compétences digitales : utilisation des outils bureautiques et des bases de la programmation (HTML, CSS), gestion des outils digitaux en entreprise.

• Compétences en communication : rédaction et expression orale, capacité à analyser, argumenter et débattre sur des sujets économiques et sociaux.

• Gestion de projet : mise en pratique d’un projet associatif, gestion d’équipes et développement des compétences en leadership.

• Responsabilité sociale et développement durable : sensibilisation aux enjeux du changement climatique et du développement durable, et intégration de stratégies responsables dans les pratiques professionnelles.

L’admission en 1ère année est ouverte aux élèves de terminale ainsi qu’aux titulaires du Baccalauréat.

Le programme du Bachelor 1 est conçu pour offrir une expérience pédagogique variée et complète. Les modules incluent :

• Onboarding : Introduction à la culture de l’école, à la méthodologie de travail, et à l’organisation de la formation.

• Culture Digitale et Médias Sociaux : Exploration des bases du numérique et de l’utilisation des médias sociaux dans un contexte professionnel.

• Fondamentaux du Commerce et du Marketing : Apprentissage des bases du commerce, de la gestion, et des stratégies de marketing.

• Digital Skills : Formation aux outils bureautiques et introduction à la programmation HTML et CSS.

• Culture générale et expression : Développement des compétences de synthèse, d’argumentation, et de présentation orale.

• Comptabilité et gestion financière : Apprentissage des bases de la comptabilité et de la gestion financière d’une entreprise.

• Projet associatif : Conception, organisation, et présentation d’un projet en lien avec le secteur de l’économie sociale et solidaire.

• Anglais | E-learning : Cours d’anglais en ligne pour améliorer les compétences linguistiques des étudiants.

• Learning Expedition : Visites d’entreprises et échanges avec des professionnels du secteur, avec une spécialisation dans des métiers comme Business Developer, Growth Hacker et Community Manager.

• Climate Change et Développement Durable : Sensibilisation aux enjeux environnementaux et développement de stratégies durables en entreprise.

Rocket School mise sur une pédagogie immersive, opérationnelle et individualisée, ancrée dans le learning by doing, où chaque apprenant apprend en agissant, en se trompant, en recommençant et en partageant. Cette approche repose sur 6 piliers structurants, qui préparent à la fois à un métier et à l’évolution permanente de ce dernier.

1. Learning by doing et mise en situation réelle

L’apprenant devient acteur dès le premier jour via des challenges concrets. Les cas sont inspirés de vrais besoins d’entreprises partenaires, ce qui ancre les savoirs dans le réel. Il est mis en situation de résolution de problème, prise d’initiative, construction de stratégie.

Exemples :

• Simulation de cold call pour un logiciel B2B.

• Lancement d’un mini-funnel d’acquisition pour une startup.

• Diagnostic commercial d’un client réel en challenge.

 2. Répétition & ancrage mémoriel

La pédagogie repose sur la répétition maîtrisée de gestes métier clés, ce que Rocket School appelle le SCOM (Socle de Compétences Opérationnelles Métier). Chaque compétence-clé est réactivée régulièrement dans des contextes variés pour favoriser l’automatisation et l’efficacité.

Exemples :

• Relancer un prospect par mail dans 3 challenges différents.

• Identifier les bons ICP à partir de bases de données variées.

• Pitcher un projet en visio, en présentiel, en 1 min ou 10 min.

3. Apprendre à apprendre : autonomie & réflexivité

L’objectif n’est pas d’enseigner exhaustivement un métier, mais de donner les bases solides pour permettre à l’apprenant de continuer seul sa montée en compétences. Dès le démarrage, il apprend à :

• Chercher l’information pertinente (veille sectorielle, benchmark outils, tendances).
• Partager et collaborer avec ses pairs via Slack, notion, ou autres.
• S’autoformer, à travers des tutoriels, articles ou formats courts.
• Faire preuve de discernement, en sélectionnant les outils et méthodes adaptés au contexte.

Exemples :

• L’apprenant découvre un outil non connu via une vidéo YouTube et le met en application dans le TP suivant.

• Il documente ses apprentissages et les partage à sa promo.

4. Intelligence collective & dynamique de promotion

Le groupe est un levier d’apprentissage essentiel : feedbacks, entraide, mise en commun.
L’animation de la promo (Slack, rétros, debriefs croisés) valorise les apprentissages collaboratifs et l’intelligence collective.

Exemples :

• Debriefs collectifs après un pitch client, où chaque pair donne un feedback constructif.

• Codéveloppement entre promotions sur des problématiques rencontrées.

5. Outil au service de la compétence

Les outils digitaux sont des moyens, pas des fins. Le métier de business developer ou CSM repose d’abord sur la stratégie, la posture, l’organisation et la méthode.

Exemples :

• Les premiers challenges sont  volontairement non outillés, pour forcer la structuration manuelle et stratégique.

• Analyse comparative d’outils avant de les intégrer à une séquence automatisée.
  

6. Orientation client & logique besoin

Chaque apprentissage est centré sur la compréhension du client, non sur le produit ou service vendu. On développe une posture d’écoute, d’empathie et de reformulation, clé dans les métiers de l’acquisition.

Exemples :

• Séances d’acculturation métier avant de réaliser un challenge : comprendre le rôle et les pain points d’un prospect avant même de savoir ce que l’on vend.
• Jeu de rôle avec une posture découverte approfondie avant tout pitch.

L’évaluation conduit à l’obtention du titre Responsable marketing et commercial spécialisé en acquisition numérique – spécialité Digital & Business Development.

L’évaluation repose sur des épreuves qui permettent de valider les blocs de compétences : 

• Un rapport de mission et une soutenance orale
• Un partiel
• Une semaine de Hackathon
• Un TP de négociation

Pour valider le titre, le candidat doit obtenir une moyenne pondérée d’au moins 10/20 à chacun des 5 blocs de compétences.

Nos intervenants sont des professionnels en activité, experts dans leur domaine. Ils exercent au sein de start-up, de scale-up ou de grandes entreprises, et apportent une vision actualisée, concrète et directement applicable du marché de l’emploi. Leur pédagogie s’ancre dans le réel, avec des cas pratiques, des outils utilisés au quotidien et des retours d’expérience tirés de leurs missions actuelles.

La formation dure 1 an, avec un total de 600 heures de cours, complétées par des périodes de stage et des projets pratiques.

• Inscription en ligne via notre plateforme.
• Entretien de motivation pour valider la compatibilité du programme avec votre parcours.
• Test de personnalité avec AssessFirst pour identifier votre profil.
• Évaluation des prérequis pour ajuster le parcours en fonction de votre expérience.

La formation coûte 6990 euros.

Débouchés : cette formation vous prépare à occuper des postes tels que Business Developer, Sales Development Representative (SDR), Chargé d’affaires ou encore Responsable avant-vente.

Nos diplômés peuvent évoluer dans tous types d’environnements professionnels : start-up, TPE, PME ou grands groupes, et ce, quels que soient le secteur d’activité (produits ou services) ou le positionnement de l’entreprise.

Cette formation est enregistrée sous le titre Responsable marketing et commercial spécialisé en acquisition numérique dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Pour plus d’informations sur la certification, consultez le lien suivant : lien vers le RNCP.

Rocket School est pleinement engagée dans l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon les besoins de chaque apprenant. Nous vous encourageons à nous contacter pour discuter des solutions adaptées.

96% de réussite à l’examen en 2023/24

7% des apprenants ont poursuivi leurs études en 2023/24

29% des apprenants ont interrompu leur cursus de formation en 2023/24

90% des apprenants ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme et 91% dans les 24 mois en 2023/24

84% des apprenants se sont insérés dans le métier visé dans les 24 mois en 2023-24