Offre d'alternance Talent Acquisition Partner

En quoi consiste le métier de talent acquisition partner ? 

Le talent acquisition partner doit être organisé, stratégique et doté d’un excellent sens du relationnel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en lien avec les besoins de l’entreprise. La communication, l’écoute active et la capacité à conseiller sont des qualités essentielles pour comprendre les enjeux business, accompagner les managers dans leurs recrutements et garantir une expérience candidat irréprochable. Il doit également savoir travailler en équipe pour coordonner ses actions avec les ressources humaines, les opérationnels et les partenaires externes, tout en utilisant des outils digitaux pour optimiser les process et assurer un suivi de qualité.

Les talent acquisition partners utilisent des plateformes de gestion des candidatures (ATS) pour piloter les processus de recrutement, des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour identifier les meilleurs profils et des solutions d’automatisation (emailing, nurturing) pour engager les talents. Ils s’appuient également sur des outils de visioconférence pour mener des entretiens à distance, des solutions collaboratives pour partager les informations avec les équipes internes et des outils d’analytics pour suivre les indicateurs de performance et recommander des améliorations.

Quelles sont les missions principales d’un talent acquisition partner ?

Les missions d’un talent acquisition partner couvrent tout le cycle de recrutement, de la stratégie à l’intégration des nouvelles recrues.

Il doit :

• Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l’état d’avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents.
• Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives.
• Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats.
• Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité.
• Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs.
• Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process.
• Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale.
• Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive et transparente du premier contact jusqu’à l’onboarding.
• Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux.
• Analyser les données de recrutement (KPI, délais de recrutement, qualité des embauches) pour recommander des optimisations et améliorer en continu les process.

Les avantages proposés par l’entreprise

• Possibilité de télétravail ponctuel
• Primes commerciales attractives
• Mutuelle
• Prise en charge à 50 % du titre de transport (y compris pour les cyclistes !)
• Formation entièrement financée par l’entreprise
• Rythme alternance 1 semaine formation / 3 semaines entreprise

• Intégration dans un environnement dynamique, collaboratif et centré sur l’humain, avec des échanges réguliers pour partager les bonnes pratiques et progresser ensemble.

Le profil recherché

• Excellent relationnel et véritable sens de l’écoute pour comprendre les attentes des managers et instaurer une relation de confiance avec les candidats.
• Capacité à conseiller et à accompagner les opérationnels dans leurs choix de recrutement avec diplomatie et assertivité.
• Très bon niveau de communication orale et écrite en français pour rédiger des annonces attractives et mener des échanges professionnels et précis.
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des recrutements et le suivi des process, même sur des volumes importants ou des profils rares.
• Appétence pour les outils digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter, plateformes d’automatisation) et capacité à apprendre rapidement de nouvelles solutions.
• Curiosité et sens de la veille pour rester à jour sur les tendances du recrutement, les attentes des candidats et les évolutions du marché de l’emploi.
• Esprit d’équipe et sens du partage pour collaborer efficacement avec les RH, les managers et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue.