Offre d'alternance Talent Acquisition Partner

Paris

Rocket School recrute pour l’un de ses partenaires dans le secteur des nouvelles technologies, un Talent Acquisition Partner en alternance (CDD). Ce poste s’inscrit dans l’un de nos parcours diplômants menant à un titre RNCP niveau 6 ou 7 reconnu par l’État (équivalent Bac+3 / Bac+5), combinant une formation intensive et une expérience terrain.

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La mission en bref

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez le partenaire stratégique des équipes internes pour attirer les meilleurs talents. Votre rôle sera clé pour comprendre les besoins en recrutement, piloter l’ensemble du processus et garantir une expérience candidat fluide, personnalisée et qualitative.

Votre rôle sera central dans la stratégie RH de l’entreprise. Vous accompagnerez les managers dans l’identification des besoins, la conduite du processus de recrutement, et la mise en place d’une marque employeur attractive.

En quoi consiste le métier de talent acquisition partner ? 

Le talent acquisition partner doit être organisé, stratégique et doté d’un excellent sens du relationnel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en lien avec les besoins de l’entreprise. La communication, l’écoute active et la capacité à conseiller sont des qualités essentielles pour comprendre les enjeux business, accompagner les managers dans leurs recrutements et garantir une expérience candidat irréprochable. Il doit également savoir travailler en équipe pour coordonner ses actions avec les ressources humaines, les opérationnels et les partenaires externes, tout en utilisant des outils digitaux pour optimiser les process et assurer un suivi de qualité.

Les talent acquisition partners utilisent des plateformes de gestion des candidatures (ATS) pour piloter les processus de recrutement, des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour identifier les meilleurs profils et des solutions d’automatisation (emailing, nurturing) pour engager les talents. Ils s’appuient également sur des outils de visioconférence pour mener des entretiens à distance, des solutions collaboratives pour partager les informations avec les équipes internes et des outils d’analytics pour suivre les indicateurs de performance et recommander des améliorations.

Quelles sont les missions principales d’un talent acquisition partner ?

Les missions d’un talent acquisition partner couvrent tout le cycle de recrutement, de la stratégie à l’intégration des nouvelles recrues.

Il doit :

  • RĂ©pondre aux demandes des managers sur le marchĂ© des talents et l’état d’avancement des recrutements en apportant des conseils prĂ©cis et pertinents.
  • Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opĂ©rationnels pour dĂ©finir les profils cibles et rĂ©diger des annonces attractives.
  • DĂ©finir et dĂ©ployer des stratĂ©gies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats.
  • Diffuser les annonces sur les jobboards, les rĂ©seaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilitĂ©.
  • Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, rĂ©seaux spĂ©cialisĂ©s) pour identifier des profils actifs et passifs.
  • GĂ©rer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process.
  • RĂ©aliser les prĂ©qualifications et les entretiens en visioconfĂ©rence ou en prĂ©sentiel pour Ă©valuer les compĂ©tences techniques et comportementales.
  • Accompagner les managers dans la sĂ©lection des candidats et les conseiller sur la dĂ©cision finale.
  • Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expĂ©rience positive et transparente du premier contact jusqu’à l’onboarding.
  • Collaborer avec les Ă©quipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les rĂ©seaux sociaux et les supports digitaux.
  • Analyser les donnĂ©es de recrutement (KPI, dĂ©lais de recrutement, qualitĂ© des embauches) pour recommander des optimisations et amĂ©liorer en continu les process.

Les avantages proposés par l’entreprise

  • PossibilitĂ© de tĂ©lĂ©travail ponctuel
  • Primes commerciales attractives
  • Mutuelle
  • Prise en charge Ă  50 % du titre de transport (y compris pour les cyclistes !)
  • Formation entièrement financĂ©e par l’entreprise
  • Rythme alternance 1 semaine formation / 3 semaines entreprise
  • IntĂ©gration dans un environnement dynamique, collaboratif et centrĂ© sur l’humain, avec des Ă©changes rĂ©guliers pour partager les bonnes pratiques et progresser ensemble.

Le profil recherché

  • Excellent relationnel et vĂ©ritable sens de l’écoute pour comprendre les attentes des managers et instaurer une relation de confiance avec les candidats.
  • CapacitĂ© Ă  conseiller et Ă  accompagner les opĂ©rationnels dans leurs choix de recrutement avec diplomatie et assertivitĂ©.
  • Très bon niveau de communication orale et Ă©crite en français pour rĂ©diger des annonces attractives et mener des Ă©changes professionnels et prĂ©cis.
  • Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des recrutements et le suivi des process, mĂŞme sur des volumes importants ou des profils rares.
  • AppĂ©tence pour les outils digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter, plateformes d’automatisation) et capacitĂ© Ă  apprendre rapidement de nouvelles solutions.
  • CuriositĂ© et sens de la veille pour rester Ă  jour sur les tendances du recrutement, les attentes des candidats et les Ă©volutions du marchĂ© de l’emploi.
  • Esprit d’équipe et sens du partage pour collaborer efficacement avec les RH, les managers et les partenaires externes dans une logique d’amĂ©lioration continue.
Moment de complicité entre apprenants à Rocket School

Etapes du recrutement

  1. Entretien téléphonique pour cerner votre projet (alternance ou reconversion)
  2. Orientation vers le programme Rocket School le plus adapté
  3. Entretien visio avec l’équipe recrutement
  4. Entretien final avec l’entreprise et signature du contrat

Vous bĂ©nĂ©ficierez d’un coaching durant le processus de recrutement.

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