Offre d'alternance Spécialiste en acquisition junior

En quoi consiste le métier de spécialiste en acquisition junior ? 

Le spécialiste en acquisition junior doit être curieux, rigoureux et à l’aise avec les outils numériques pour contribuer à la génération de trafic et de leads sur les canaux digitaux. Il accompagne la mise en place de campagnes d’acquisition client en ligne (publicité, réseaux sociaux, référencement, emailing) et participe activement à leur suivi et à leur optimisation. Il évolue dans une logique de test & learn, en lien étroit avec les équipes marketing, contenu et parfois commerciales.

Les spécialistes en acquisition junior utilisent des plateformes de publicité en ligne (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads), des outils de tracking et d’analyse (Google Analytics, Looker Studio), des logiciels d’A/B testing, ainsi que des CRM ou outils d’automatisation (HubSpot, Sendinblue, Brevo). Ils travaillent également sur les landing pages et les contenus pour améliorer la conversion.

Quelles sont les missions principales d’un spécialiste en acquisition junior ?

Les missions d’un spécialiste en acquisition junior visent à soutenir l’ensemble des leviers d’acquisition digitale.

Il doit :

• Répondre aux besoins des équipes marketing sur la mise en œuvre des campagnes publicitaires.
• Créer et gérer des campagnes d’acquisition payantes sur Google, Facebook, Instagram, LinkedIn ou TikTok.
• Participer à la définition des audiences, au choix des mots-clés et à la rédaction des annonces.
• Suivre les performances des campagnes en temps réel via les outils d’analyse (impressions, clics, conversions).
• Contribuer à la création et à l’optimisation des landing pages (pages d’atterrissage) pour améliorer le taux de conversion.
• Réaliser des tests A/B sur les visuels, les accroches ou les segments d’audience.
• Collaborer avec l’équipe contenu pour produire les assets nécessaires (visuels, vidéos, textes).
• Assurer un reporting régulier des campagnes : résultats, points d’optimisation, budgets dépensés.
• Participer à la veille sur les tendances digitales, les nouveaux formats publicitaires et les évolutions des plateformes.
• Proposer des idées d’amélioration continue pour booster l’acquisition et réduire le coût par lead.

Les avantages proposés par l’entreprise

• Possibilité de télétravail ponctuel
• Mutuelle
• Prise en charge à 50 % du titre de transport (y compris pour les cyclistes !)
• Formation entièrement financée par l’entreprise
• Rythme alternance 1 semaine formation / 3 semaines entreprise
• Intégration dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant, favorisant l’échange de bonnes pratiques et l’amélioration continue.

Le profil recherché

• Excellent relationnel et véritable sens de la communication pour collaborer efficacement avec les équipes internes et les prestataires externes.
• Organisation, rigueur et autonomie pour planifier, suivre et prioriser les différentes tâches et respecter les délais.
• Capacité à comprendre des enjeux techniques et fonctionnels pour dialoguer avec des équipes pluridisciplinaires.
• Très bon niveau de français oral et écrit pour rédiger des briefs, des comptes rendus et des reportings clairs et sans fautes.
• Appétence pour les outils digitaux (gestion de projet, CMS, analytics) et capacité à apprendre rapidement de nouvelles solutions.
• Curiosité et sens de la veille pour rester à jour sur les tendances digitales, les nouveaux outils ou les meilleures pratiques de gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe et à partager les bonnes pratiques pour garantir la qualité et la cohérence des projets sur l’ensemble des canaux digitaux.