En quoi consiste le métier de junior growth & acquisition ?
Le Junior Growth & Acquisition est un profil stratégique et opérationnel dédié à la croissance d’une entreprise via les leviers digitaux. Son rôle principal est de générer un flux constant de trafic qualifié, de leads et d’opportunités commerciales en activant, testant et optimisant différents canaux d’acquisition. Il agit comme un accélérateur de performance, avec un objectif clair : maximiser la croissance tout en maîtrisant les coûts d’acquisition.
À la croisée du marketing digital, de la data, de la performance et du business, le Junior Growth & Acquisition évolue dans un environnement orienté résultats. Il ne se contente pas d’exécuter des campagnes : il analyse les données, formule des hypothèses, teste rapidement de nouvelles approches et améliore en continu les performances. Chaque action s’inscrit dans une logique mesurable : coût par lead (CPL), coût par acquisition (CPA), retour sur investissement publicitaire (ROAS), taux de conversion, lifetime value.
Ce métier repose sur une approche growth marketing structurée : acquisition, activation, rétention, recommandation et revenu. Le Junior Growth & Acquisition intervient principalement sur les premières étapes du funnel (acquisition et activation), tout en contribuant aux stratégies de nurturing et de fidélisation. Il combine créativité marketing et rigueur analytique pour identifier les canaux les plus rentables et scaler ceux qui fonctionnent.
Présent principalement dans les startups, scale-ups, entreprises SaaS, e-commerces, agences digitales ou acteurs de la formation en ligne, ce poste constitue un véritable tremplin vers des fonctions telles que Growth Manager, Responsable Acquisition, Traffic Manager, Performance Manager ou Head of Growth. Il permet d’acquérir une vision globale des leviers de croissance digitale et des enjeux business.
Le Junior Growth & Acquisition travaille en collaboration étroite avec les équipes marketing, sales, produit et parfois data. Il doit comprendre précisément les personas, les cycles de décision, la proposition de valeur et le positionnement de l’offre afin d’aligner ses actions d’acquisition avec les objectifs de chiffre d’affaires, de génération de leads ou de développement utilisateur.
Quelles sont les missions principales d’un junior growth & acquisition ?
Le Junior Growth & Acquisition participe activement à la conception, au déploiement et à l’optimisation de la stratégie d’acquisition digitale. Ses missions sont variées, techniques et orientées performance :
- Définir, avec son manager, une stratégie d’acquisition cohérente avec les objectifs business (leads B2B, ventes e-commerce, inscriptions, téléchargements, etc.).
- Mettre en place, paramétrer et optimiser des campagnes payantes (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, YouTube Ads, TikTok Ads).
- Structurer les comptes publicitaires : segmentation des campagnes, groupes d’annonces, ciblage précis des audiences.
- Définir les budgets, répartir les investissements par canal et ajuster les enchères selon les performances.
- Analyser les données de performance (CPC, CPM, CPA, CPL, ROAS, CTR, taux de conversion) afin d’identifier des axes d’optimisation.
- Participer à la stratégie SEO : recherche de mots-clés, optimisation on-page, amélioration du maillage interne et suivi des positions.
- Créer et optimiser des landing pages orientées conversion (UX, structure, copywriting, call-to-action, formulaires).
- Mettre en place des workflows de marketing automation pour nourrir les leads (nurturing, relance, segmentation comportementale).
- Déployer des campagnes de retargeting pour réactiver les visiteurs non convertis.
- Réaliser des A/B tests sur les annonces, emails, visuels, audiences ou pages web afin d’améliorer les performances.
- Construire des dashboards de suivi (Looker Studio, Sheets) pour piloter les résultats et faciliter la prise de décision.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour analyser la qualité des leads et optimiser le taux de transformation.
- Tester de nouveaux canaux d’acquisition : affiliation, partenariats, influence B2B, cold emailing, social selling, marketplaces.
- Contribuer aux stratégies de rétention et de recommandation (email marketing, programmes ambassadeurs, relances automatisées).
- Assurer une veille continue sur les tendances growth, les nouvelles fonctionnalités des plateformes publicitaires et les innovations marketing.
Les outils utilisés par un junior Growth & Acquisition
Le Junior Growth & Acquisition évolue dans un environnement fortement digitalisé et maîtrise une stack d’outils orientée performance :
- Publicité en ligne (SEA & Social Ads) : Google Ads, YouTube Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads.
- SEO & analyse : Google Analytics 4, Google Search Console, SEMrush, Ahrefs, Ubersuggest.
- Tracking & attribution : Google Tag Manager, pixels publicitaires, outils d’attribution multi-touch.
- A/B testing & UX optimisation : Hotjar, Optimizely, AB Tasty, outils de heatmaps.
- Marketing automation & nurturing : HubSpot, ActiveCampaign, Brevo, Mailchimp, Plezi.
- Landing pages & CMS : Webflow, WordPress, Shopify, Unbounce, Elementor.
- CRM & gestion des leads : HubSpot CRM, Pipedrive, Salesforce.
- Reporting & data visualisation : Looker Studio, Excel, Google Sheets.
- Automatisation & outils growth : Zapier, Make, PhantomBuster, Clay, scraping et automatisation de tâches marketing.
Les avantages proposés par l’entreprise
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Télétravail ponctuel
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Mutuelle
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Remboursement à 50 % du titre de transport (y compris vélo)
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Formation financée intégralement par l’entreprise
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Alternance au rythme 1 semaine formation / 3 semaines entreprise
Le profil recherché
- Forte appétence pour le marketing digital, la data et la performance business.
- Esprit analytique développé et capacité à interpréter des indicateurs chiffrés complexes.
- Capacité à formuler des hypothèses et à tester rapidement de nouvelles stratégies.
- Bonne maîtrise du français écrit et oral pour rédiger annonces, emails et reportings.
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion simultanée de plusieurs campagnes.
- Curiosité pour les nouvelles tendances growth, les outils innovants et les stratégies d’automatisation.
- Capacité à collaborer efficacement avec les équipes marketing, sales et produit.
- Goût prononcé pour le test & learn et l’optimisation continue des performances.
- Formation en marketing digital, commerce, data, communication ou business (Bac+2 à Bac+5).
- Ambition d’évoluer dans un environnement startup, tech ou SaaS avec des objectifs de croissance ambitieux.