Offre d'alternance Chargé de recrutement digital

En quoi consiste le métier de chargé de recrutement digital ? 

Le chargé de recrutement digital doit être organisé, rigoureux et doté d’un excellent sens du relationnel pour identifier, évaluer et attirer des talents grâce aux outils et canaux numériques. La communication, l’écoute et un véritable sens de l’analyse sont des qualités essentielles pour comprendre les besoins des managers, qualifier les candidats et assurer une expérience de recrutement fluide et engageante. Il doit également savoir travailler en équipe pour coordonner ses actions avec les RH, les opérationnels et les partenaires externes, tout en utilisant les outils digitaux pour gagner en efficacité et en visibilité.

Les chargés de recrutement digital utilisent des plateformes de gestion des candidatures (ATS) pour suivre les dossiers, des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques) pour identifier les talents, ainsi que des solutions d’automatisation (emailing, nurturing) pour gérer les campagnes de recrutement. Ils s’appuient également sur des outils de visioconférence pour mener des entretiens à distance, des solutions collaboratives pour partager les informations avec les équipes internes et des outils d’analytics pour mesurer la performance des campagnes et des processus.

Quelles sont les missions principales d’un chargé de recrutement digital ?

Les missions d’un chargé de recrutement digital couvrent tout le cycle de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Il doit :

• Répondre aux demandes d’informations des managers sur l’état d’avancement des recrutements et le marché des talents.
• Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs pour rédiger des offres claires et attractives.
• Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité.
• Identifier et sourcer des profils pertinents via LinkedIn, CVthèques et autres canaux digitaux.
• Gérer et organiser les candidatures via un ATS, en assurant un suivi rigoureux et transparent.
• Mener des préqualifications téléphoniques ou des entretiens en visioconférence pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Organiser les entretiens avec les managers et s’assurer du bon déroulement du process de sélection.
• Assurer la communication avec les candidats tout au long du process pour garantir une expérience fluide et positive.
• Collaborer avec les équipes marketing RH pour valoriser la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux.
• Analyser les données de recrutement (sources de candidatures, délais de recrutement, taux de conversion) pour recommander des améliorations et optimiser les campagnes.

Les avantages proposés par l’entreprise

• Possibilité de télétravail ponctuel
• Primes commerciales attractives
• Mutuelle
• Prise en charge à 50 % du titre de transport (y compris pour les cyclistes !)
• Formation entièrement financée par l’entreprise
• Rythme alternance 1 semaine formation / 3 semaines entreprise

Le profil recherché

• Excellent relationnel et véritable sens de l’écoute pour comprendre les besoins des managers et instaurer une relation de confiance avec les candidats.
• Capacité à communiquer clairement et efficacement à l’oral comme à l’écrit pour valoriser l’entreprise et convaincre les talents.
• Très bon niveau de français écrit et oral pour rédiger des annonces attractives et mener des échanges professionnels et sans fautes.
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des candidatures et le suivi des processus.
• Appétence pour les outils digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter, visioconférence, automatisation) et capacité à les utiliser efficacement au quotidien.
• Curiosité et capacité à rester à jour sur les tendances du recrutement digital et les évolutions du marché de l’emploi.
• Esprit d’équipe et sens du partage pour collaborer efficacement avec les RH, les managers et les partenaires externes.