Métier Recruteur

Quel est le rôle du Recruteur ?

Le Recruteur est la personne en charge d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats pour une entreprise ou un cabinet. Il définit les besoins avec les managers, rédige et diffuse les annonces, sourcera les profils (via CVthèques, réseaux sociaux, cooptation…), mène les entretiens et accompagne le processus d’embauche jusqu’à l’intégration. Véritable partenaire RH, il contribue directement à la performance de l’entreprise en assurant le bon matching entre talents et postes.

Quelles sont les missions principales d’un Recruteur ?

Le Recruteur doit :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives.

• Sourcer des candidats (LinkedIn, CVthèques, jobboards, événements, cooptation).

• Préqualifier les candidats (appels, entretiens vidéo ou physiques).

• Organiser et conduire les entretiens d’embauche.

• Évaluer les compétences techniques et les soft skills des candidats.

• Conseiller les managers dans le choix final.

• Suivre le candidat jusqu’à la signature du contrat et l’intégration.

• Contribuer à la marque employeur et à l’expérience candidat.

• Mettre en place des outils et indicateurs de suivi (taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction).

Quels sont les outils utilisés par un Recruteur ?

• ATS (Applicant Tracking System) : Taleo, Workday, SmartRecruiters, Flatchr, Welcome to the Jungle.

• Réseaux sociaux & sourcing : LinkedIn Recruiter, Indeed, Welcome Kit, CVthèques (Monster, APEC, Pôle Emploi).

• Tests & assessment : AssessFirst, TestGorilla, Cubiks, MakiPeople.

• Communication & organisation : Slack, Teams, Calendly, Notion, Trello.

• Analytics & reporting : Excel, Google Sheets, Power BI.

Quels sont les prérequis pour devenir Recruteur ?

• Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie, commerce ou école spécialisée.

• Expérience en recrutement, sourcing ou en cabinet RH appréciée.

• Bonne connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation.

• Maîtrise des outils digitaux, ATS et réseaux sociaux professionnels.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Quelles sont les qualités requises pour devenir Recruteur ?

• Écoute et empathie : comprendre candidats et managers.

• Communication : savoir convaincre et valoriser un poste.

• Organisation : gérer plusieurs process simultanément.

• Négociation : trouver le bon compromis entre candidat et entreprise.

• Curiosité : rester à l’affût des tendances RH et métiers émergents.

• Résilience : persévérer malgré les refus et difficultés de sourcing.

Quels secteurs recrutent des Recruteurs ?

• Cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés.

• Entreprises de toutes tailles (startups, PME, grands groupes).

• Secteurs en tension : tech, industrie, santé, retail, finance, digital.

• Sociétés d’intérim et agences RH.

• Organismes de formation et d’enseignement supérieur.

Quels sont les avantages et inconvénients du métier de Recruteur ?

Avantages :

• Poste au cœur de la stratégie RH et de la croissance.

• Relations humaines riches et variées.

• Missions diversifiées entre sourcing, entretien et accompagnement.

• Satisfaction de placer le bon candidat au bon poste.

Inconvénients :

• Pression sur les résultats et délais de recrutement.

• Difficulté à attirer certains profils pénuriques.

• Gestion d’un volume élevé de candidatures.

• Charge émotionnelle liée aux refus et désistements.

Quel est le salaire d’un Recruteur ?

• Débutant (0-3 ans) : 28 000 à 35 000 € brut/an.

• Confirmé (3-6 ans) : 35 000 à 45 000 € brut/an.

• Senior / Responsable recrutement : 45 000 à 60 000 € brut/an, voire plus selon secteur et entreprise.

• Variable (primes sur objectifs) possible en cabinet.

Quelles sont les évolutions de carrière possibles d’un Recruteur ?

• Responsable Recrutement

• Talent Acquisition Manager

• HR Business Partner

• Responsable Marque Employeur

• Consultant RH / chasseur de têtes

• DRH

• Entrepreneur (création d’un cabinet de recrutement)