Métier Growth Hiring Manager

Quel est le rôle du Growth Talent Acquisition Manager ?

Le Growth Talent Acquisition Manager applique les principes du Growth Hacking au recrutement. Son rôle ne se limite pas à pourvoir des postes : il conçoit et déploie une stratégie d’acquisition de talents scalable, data-driven, et alignée avec les objectifs de croissance rapide de l’entreprise. En combinant marketing, automatisation, IA, outils numériques et collaboration transverse, il attire, sélectionne et intègre les profils à haut potentiel qui accélèrent durablement le développement de l’organisation.

Quelles sont les missions principales en Growth Hiring ?

Le Growth Talent Acquisition Manager doit :

• Définir une stratégie de recrutement orientée croissance : prioriser les recrutements à fort impact business, piloter les KPI du funnel de recrutement comme une campagne marketing.

• Optimiser le processus de recrutement : industrialiser les étapes du recrutement pour en faire un process fluide, rapide et mesurable.

• Automatiser le sourcing : mettre en place des outils (Scraping, CRM, Cold Emailing, Phantombuster, Zapier, etc.) pour sourcer à grande échelle et nourrir un vivier qualifié.

• Mettre en place une approche inbound : construire une stratégie de contenu RH, renforcer la marque employeur et faire venir les candidats naturellement (growth content, landing pages, SEO, campagnes sociales).

• Collaborer avec les équipes business : comprendre les enjeux produit, sales, ou ops pour aligner les recrutements avec les objectifs business.

• Expérimenter et itérer : tester de nouveaux canaux (communautés Discord, Slack, Reddit…), mesurer les taux de conversion à chaque étape et ajuster les actions en temps réel.

• Optimiser l’onboarding : raccourcir le time-to-productivity en intégrant les nouvelles recrues via un parcours automatisé et qualitatif.

Quels sont les outils utilisés en Growth Hiring ?

Le Growth Talent Acquisition Manager utilise une série d’outils pour gérer le recrutement et l’attraction des talents :

• ATS avancés : Recruitee, Lever, SmartRecruiters, Greenhouse.

• Automatisation & scraping : Phantombuster, Clay, Captain Data, Zapier, n8n.

• Outils CRM : HubSpot, Notion ou Airtable customisé pour le suivi pipeline candidats.

• Emailing & séquences : Lemlist, Instantly, Mailreach.

• Sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, Twitter/X, GitHub, Discord, Reddit, forums spécialisés.

• Analytics & dashboard : Google Sheets + Looker Studio, Mixpanel, Notion.

• Marque employeur & content RH : Webflow, Canva, Welcome to the Jungle, Glassdoor, blog medium/ghost.

Quels sont les prérequis pour travailler en Growth Hiring ?

Pour devenir Talent Acquisition Manager, plusieurs compétences sont nécessaires :

• Expérience en recrutement ou en sourcing digital à fort volume.

• Connaissance des outils de Growth et appétence pour l’automatisation.

• Compréhension fine des enjeux business (acquisition, product, sales…).

• Compétences analytiques et capacité à optimiser un funnel.

• Esprit entrepreneurial, culture test & learn.

Quelles sont les qualités requises pour travailler en Growth Hiring ?

Pour réussir en tant que Talent Acquisition Manager, plusieurs qualités sont indispensables :

• Esprit de défricheur : capacité à explorer de nouveaux canaux et méthodes.

• Curiosité technologique : goût pour les outils, l’automatisation et l’expérimentation.

• Orientation business : savoir prioriser les profils à impact et recruter avec un ROI en tête.

• Agilité et réactivité : capacité à itérer en permanence.

• Créativité marketing : savoir “vendre” un poste, créer du contenu attractif.

Quels secteurs recrutent  ?

Les Talent Acquisition Managers sont recherchés dans de nombreux secteurs :

• Startups en hypercroissance

• Scale-ups tech et SaaS

• Agences de growth, marketing ou consulting

• Écoles et organismes de formation en pleine expansion

• Incubateurs, VC ou accélérateurs

Quels sont les avantages et inconvénients du métier de Talent Acquisition Manager ?

Avantages :

• Impact direct et mesurable sur la croissance de l’entreprise.
• Travail au croisement du recrutement, du marketing et de la data.
• Environnement stimulant, innovant, jamais routinier.

Inconvénients :

• Forte pression sur les résultats (time-to-hire, qualité, rétention).
• Nécessité de toujours rester à jour sur les outils, canaux et méthodes.
• Risque d’épuisement si la charge est mal dimensionnée.

Quel est le salaire ?

Le salaire en Growth Hiring varie en fonction de l’expérience et du secteur :

• Débutant avec background growth / tech / RH : 38–45 k€ brut/an
• Confirmé (2–5 ans) : 50–65 k€ brut/an
• Senior ou Head of Growth Talent Acquisition : 70–90 k€, voire plus avec variable

Quelles sont les évolutions de carrière possibles ?

Un Talent Acquisition Manager peut évoluer vers plusieurs postes :

• Responsable des ressources humaines : gérer l’ensemble des processus RH de l’entreprise, en plus de la gestion de l’acquisition de talents.
  
• Chief Human Resources Officer (CHRO) : diriger le département RH de l’entreprise et superviser l’ensemble des politiques de gestion des talents.
  
• Talent Development Manager : se spécialiser dans le développement des talents et la gestion de la formation et des parcours professionnels.