La formation en reconversion Talent Acquisition Manager peut-être intégrée en troisième année (Bachelor 3) et vous prépare à devenir un expert du recrutement et de la gestion des talents. Conçue pour les personnes en reconversion, cette formation vous permet de maîtriser les techniques avancées de sourcing, de sélection et de gestion des candidatures. Vous apprendrez à optimiser l’expérience candidat, à élaborer des stratégies de recrutement efficaces et à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH pour attirer les meilleurs profils. À travers des modules pratiques et des mises en situation réelles, vous développerez des compétences clés pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. À l’issue de cette formation, vous serez prêt à intégrer des équipes RH ou à piloter des projets de recrutement, avec une approche agile et moderne, adaptée aux défis actuels du marché du travail.
Formation Reconversion Talent Acquisition Manager (TAM)
Formation Reconversion Talent Acquisition Manager (TAM)
Formez-vous au métier de Talent Acquisition Manager : apprenez le recrutement, le sourcing et l’expérience candidat pour accompagner efficacement la gestion des talents en entreprise.
Les atouts de la formation
- Un titre RNCP de niveau 6
- Une formation reconnue par l’état
- Un parcours accéléré et immersif de 15 mois en alternance
- Un bootcamp de 3 mois pour être opérationnel en entreprise dès le 1er jour
- Une formation rémunérée et financée par l’entreprise et l’OPCO du secteur d’activité
- Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise
- Une maîtrise des outils les plus recherchées par les start-up
La formation en détails
L’objectif de la formation Talent Acquisition Manager
Cette formation a pour objectif de doter les participants des compétences nécessaires pour devenir des Talent Acquisition Managers efficaces dans un environnement en constante évolution.
Les compétences clés acquises :
- Maîtriser les processus de recrutement modernes
- Développer des stratégies de sourcing innovantes
- Gérer des relations avec les parties prenantes internes et externes
À l’issue de la formation :
Nos apprenants sont capables de structurer des stratégies de recrutement alignées avec les objectifs business de l’entreprise et d’optimiser le processus de recrutement à l’aide des nouvelles technologies et des outils digitaux. Cette formation favorise l’acquisition d’une vision stratégique, permettant à nos talents de transformer la fonction RH en un levier de performance pour l’organisation.
À l’issue de cette formation, les participants auront acquis les compétences suivantes :
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Gestion de processus de recrutement : Capacité à structurer et optimiser les étapes du recrutement, de la définition des besoins à l’intégration du candidat.
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Stratégie de sourcing : Savoir utiliser les outils digitaux pour identifier et attirer des candidats diversifiés, incluant l’utilisation de plateformes de recrutement et de réseaux sociaux.
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Évaluation des candidats : Maîtriser les techniques d’entretien, de tests et de sélection pour identifier les meilleurs profils.
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Gestion des relations avec les parties prenantes : Capacité à travailler avec les managers pour comprendre leurs besoins et à les conseiller sur les meilleures pratiques de recrutement.
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Leadership et gestion d’équipe : Gérer une équipe de recruteurs en favorisant l’efficacité et la collaboration.
Le recrutement pour ce programme ne requiert aucun diplôme préalable.
La sélection repose sur les appétences du candidat ainsi que sur ses compétences comportementales (soft skills).
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Introduction au rôle de Talent Acquisition Manager : Découvrir le rôle stratégique d’un Talent Acquisition Manager et son impact sur la performance de l’entreprise. Analyser les compétences clés et les qualités nécessaires à ce poste. Évaluation des tendances actuelles du recrutement et des attentes des entreprises modernes.
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Sourcing et attractivité des talents : Apprendre à définir une stratégie de sourcing efficace en utilisant des outils modernes (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux). Identifier des canaux de recrutement variés pour attirer une diversité de talents. Techniques d’optimisation de la marque employeur pour attirer des candidats de qualité.
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Évaluation et entretien des candidats : Formation aux techniques d’entretien comportemental et technique. Apprentissage des différentes méthodes d’évaluation des candidats, telles que les tests de compétences et les entretiens structurés. Comment évaluer l’adéquation culturelle des candidats à l’entreprise.
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Digitalisation du recrutement et outils innovants : Comprendre l’impact des outils digitaux dans le recrutement : ATS (Applicant Tracking Systems), tests de compétences en ligne, et intelligence artificielle dans la sélection des candidats. Optimiser le processus de recrutement en utilisant des technologies pour un recrutement plus rapide et plus précis.
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Gestion des relations avec les parties prenantes : Développer des compétences pour établir des relations solides avec les managers. Apprendre à comprendre leurs besoins en matière de recrutement et à les accompagner dans la définition des profils recherchés. Prendre en compte les enjeux de diversité et d’inclusion dans la stratégie de recrutement.
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Gestion de l’équipe et leadership : Acquérir les compétences nécessaires pour manager une équipe de recruteurs, établir des objectifs clairs et garantir leur bonne réalisation. Apprendre à motiver et à former une équipe, tout en développant une culture de collaboration et de performance.
Les formations Rocket School se déroulent toujours en hybride :
- Lors de notre bootcamp intensif en présentiel, nos étudiants acquièrent les compétences métier nécessaires à leur insertion en entreprise dès leur rentrée.
- Lors de leurs semaines de cours sur le campus, nos étudiants ont cours en présentiel auprès de nos intervenants professionnels et travaillent régulièrement en équipe
- Des modules en e-learning sont également proposés pour approfondir certaines notions et suivre les acquis de nos étudiants tout au long de la formation.
Cette pédagogie mixte permet à nos étudiants d’apprendre efficacement, par la pratique et à leur rythme.
L’évaluation repose sur des épreuves qui permettent de valider les blocs de compétences :
- Un rapport de mission et une soutenance orale
- Un partiel
- Une semaine de Hackathon
- Un TP de négociation
Pour valider le titre, le candidat doit obtenir une moyenne pondérée d’au moins 10/20 à chacun des 5 blocs de compétences.
Nos intervenants sont des professionnels en activité, experts dans leur domaine. Ils exercent au sein de start-up, de scale-up ou de grandes entreprises, et apportent une vision actualisée, concrète et directement applicable du marché de l’emploi. Leur pédagogie s’ancre dans le réel, avec des cas pratiques, des outils utilisés au quotidien et des retours d’expérience tirés de leurs missions actuelles.
La formation dure 875 heures, réparties sur 15 mois (3 mois de bootcamp suivi de 12 mois de formation en alternance). Elle est divisée en cours, travaux pratiques, e-learning, projets synchrones et asynchrones. La durée peut être ajustée selon le rythme et les disponibilités des participants.
- Inscription en ligne via notre plateforme.
- Entretien de motivation pour valider la compatibilité du programme avec votre parcours.
- Test de personnalité avec AssessFirst pour identifier votre profil.
- Évaluation des prérequis pour ajuster le parcours en fonction de votre expérience.
La formation Bachelor en alternance pour la reconversion est financée à 100% par l’entreprise qui recrute l’alternant. De plus, cette formation est éligible à la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), un dispositif qui permet de financer la période de formation préalable au contrat d’alternance, facilitant ainsi votre transition professionnelle tout en assurant un financement optimal de votre parcours.
Rocket School est pleinement engagée dans l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés selon les besoins de chaque apprenant. Nous vous encourageons à nous contacter pour discuter des solutions adaptées.
Passerelles : à l’issue de la formation, vous pourrez poursuivre votre parcours en intégrant des programmes de niveau MSc (bac+5) afin de développer une expertise métier plus poussée.
Candidatez en ligne, recevez un test de personnalité par mail et prenez rendez-vous avec nos conseillers pour échanger sur votre projet.
Nos formations
Toutes les formationsÉquipe pédagogique
Sophie Cohen-BoulakiaDirectrice Rocket School Paris
Valentina MiragliaResponsable de formation Bachelor
Nos Alumni parlent de nous
- Mon expérience à Rocket School a été très décevant à cause de la gestion et du manque de transparence. Malheureusement ce n’est pas le talent ni la motivation qui font la différence, mais la chance. Si votre dossier tombe au bon moment et le bon interlocuteur, tout se passe bien. Sinon, vous pouvez vous retrouver seuls face à des problèmes lourds à gérer. Durant le bootcamp, beaucoup de personnes se retrouve sans alternance, sans financement, sans accompagnement avec un flou administratif total. L’école régularise les situation de manière non correcte et vous abandonne complètement.
Second degreyyy22 octobre 2025
- Une énorme désillusion !!!!! J’étais tellement motivée à rejoindre la Rocket School pour une alternance en Growth Hacking. J’ai passé l’entretien, les tests, tout ce qu’on m’a demandé. Quand on m’a annoncé que mon profil était retenu pour l’atelier d’admission final, j’étais vraiment contente. Et puis, tout s’est effondré. On me propose uniquement des créneaux les mardis d’octobre… le seul jour de la semaine où, pour des raisons totalement hors de ma volonté, je ne peux pas être disponible. J’explique, je supplie presque, je propose d’autres solutions, même les mardis soir. Rien. Aucune flexibilité, aucune écoute, aucune considération. Et la seule réponse qu’on me donne ? “Vous pourrez retenter en mars.” Dans 5 mois !!!!! Comme si ma motivation, mon temps et mes efforts ne valaient rien. Je me sens abattue et profondément déçue. Derrière les beaux discours sur “l’humain” et “l’innovation”, j’ai eu le sentiment d’être juste un numéro de plus. Franchement, pour une école qui se vante de former les talents de demain, quelle belle façon de briser la motivation d’une candidate investie.
Oumaima L10 octobre 2025
- De très bons moments passés avec eux. J’ai demandé une copie de mon diplôme que j’ai pu avoir avec succès. Merci à l’équipe pédagogique pour son suivi pendant et après mon cursus.
christina baltus18 juin 2025
- Pole emploi qui me spam toutes les semaines pour rejoindre cette école Hé vas y je m'en fou de ton école pitié
RickObese17 juin 2025
- Xp incroyable avec Rocket School ! Programme conçu pour accélérer la montée en compétence de manière significative en phase avec les attentes des entreprises. Le coaching par des mentors (Vincent FAVREAU / Pierre De Grenier Lanouyère) est un atout innéstimable. Cerise sur le gâteau un diplôme BAC+3 / BAC+5 est délivré à la fin de la formation (Bachelor ou Master reconnu par l'Etat). Je recommande !
A F2 mai 2025
- École absolument pas sérieuse. Je suis venue avec une réelle motivation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. J’ai passé tous les entretiens, y compris l’entretien collectif, et j’ai démontré tout au long du processus mon sérieux et mon engagement, pour intégrer la session prévue début mars 2025. Contre toute attente, j’ai reçu un e-mail m’informant que je n’étais finalement pas retenue pour cette session. J’ai donc demandé des explications. On m’a alors indiqué que cela relevait d’un problème lié aux entreprises partenaires, et que les rares places restantes étaient réservées à des profils de moins de 30 ans. Suite à cela, j’ai informé ma conseillère de France Travail, qui m’avait recommandé cette formation, de la situation. Quelques semaines plus tard, une personne de Rocket School m’a appelée, étonnée par ce refus, et m’a confirmé que mon profil correspondait tout à fait aux attentes. Elle m’a expliqué que si j’étais arrivée à ce stade du processus, c’est que j’avais le niveau requis. Toutefois, ils craignaient que mon profil ne « matche » pas avec les quelques entreprises restantes, l’école plaçant environ 98 % des candidats en alternance grâce à ses partenariats. Nous avons alors convenu d’un accord : si je trouvais moi-même une entreprise, je pourrais intégrer la session de mars. Sinon, je serais automatiquement placée sur la session de juillet. Malheureusement, depuis le mois de mars, je n’ai plus aucune nouvelle de leur part, malgré mes nombreuses relances. Aujourd’hui, nous sommes fin avril, et je dois me rendre à l’évidence : on m’a mené en bateau. Mon profil ne les intéressait probablement pas dès le départ. Plutôt que de faire croire à une possibilité et entretenir de faux espoirs, il aurait été préférable d’être honnêtes et transparents dès le début.
Jonathan Mourava18 avril 2025
- Bonne approche pédagogique mais la mise en pratique reste la meilleure des formations même en reconversion.
Christian Lyon31 décembre 2024
- Cela fait exactement 1 mois que j'ai commencé la formation de Digital Business Developer à la Rocket School et je dois dire que je suis plus que satisfaite. Le cadre, le contenu des cours, les personnes aux expériences diverses, j'aime ! J'aimerais tout particulièrement remercier Pierre, notre premier intervenant qui m'a marquée par sa force, son intelligence, sa pugnacité et surtout sa bienveillance. Son partage d'expérience est une véritable inspiration pour quiconque souhaite oser se réinventer. Un grand merci à vous Pierre. Un grand merci à l'équipe pédagogique et à l'équipe chargée de nous mettre en relation avec les entreprises pour nous permettre de trouver une alternance; Hafsa et Barbara, vous êtes des anges, je vous remercie encore une fois. Je souhaite beaucoup de succès à toutes les promos réunies, notamment la mienne, l'Apollo 132 ! Love <3
Nobody Knows12 décembre 2024
- Merci à Pierre De Grenier Lanouyère pour son approche pédagogique si particulière et son dévouement quant à la réussite de ses apprenants ! Merci encore Pierre !🤞
Pierre Yves2 décembre 2024
- Pierre est une main de fer dans un gant de velours, il s'applique ce qu'il enseigne, il est humble, sincère, franc, il impose le respect tout en étant très touchant. Il demande beaucoup mais il donne aussi beaucoup. Son enseignement est structuré, clair. Il est pédagogue et disponible (même le week-end). Très belle rencontre d'une très belle personne.
simoun abaid1 décembre 2024
- C’est une opportunité incroyable de faire partie d’un programme aussi innovant, axé sur la pratique et le développement de compétences concrètes. L’accompagnement de Pierre de Grenier Lanouyere, alias Sensei, a été particulièrement inspirant. Il a su nous écouter et nous observer avec bienveillance, tout en tirant le meilleur de chacun d’entre nous. Son approche m’a offert une vision claire ainsi que des outils concrets pour réussir en business development. J’espère avoir l’opportunité de le revoir, car au-delà d’être un excellent pédagogue, c’est une personne remarquable qui gagne à être connue. Merci encore pour votre disponibilité et votre partage d’expérience, qui resteront des repères précieux dans ma progression.
Démèt Mendes1 décembre 2024
- 3 premières semaines avec un sacré personnage ou personnage sacré🔥Mr Pierre De Grenier Lanouyere est un formateur comme on n'en voit plus ! En à peine quelques semaines il fait de nous des personnes "différentes" et prêtes à tout déchirer 🚀 Merci à la Rocket School et à Pierre pour la transformation 💚
Sev Bruel30 novembre 2024
- Moments innoubliables avec des intervenants extraordinaire !!!
David Rimokh29 novembre 2024
- Je recommande la Rocket School Et en particulier Pierre pour son accompagnement tant humain que professionnel
Patrice29 novembre 2024
- Étant apprenant à la Rocket School depuis ce mois-ci, je ne peux qu'être satisfait de la formation suivie (locaux, équipe pédagogique, promotion,...). Une mention spéciale pour Pierre qui est un formateur hors pair. Au-delà de l'enseignement spécifique du business developer qu'il dispense, il sait être à l'écoute de tout le monde et adapte son discours pour faire ressortir le meilleur de chacun. Top, top, top.
GREGORY LE ROUX29 novembre 2024
- Merci à Pierre pour son aide sur le premier challenge !
Yazid bouhlali29 novembre 2024
- Pierre est un intervenant génial rien a dire c’est un plaisir de travailler avec lui.🤗
Oceane Ahoua29 novembre 2024
- Nous avons eu la chance d etre accompagné par Pierre Grenier de Lannuyere qui a fait preuve d'une authenticité d'une générosité et pédagogie exceptionnelle
Nathaniel Villemer29 novembre 2024
- Bonne formation enseignée par des professionnels avertis ; on va très vite à l'essentiel et dans la pratique avec des cas concrets d'entreprises.
Herve Ferec29 novembre 2024