Offre d'alternance Assistant Growth Hacker

Marseille

À Marseille, Rocket School accompagne la montée en compétences des talents qui souhaitent intégrer les fonctions commerciales modernes dans des environnements en constante évolution. Le territoire attire de nombreuses structures en croissance, dans le numérique, l’immobilier, l’événementiel ou les services aux entreprises. Grâce à un enseignement centré sur la pratique et les soft skills, nos apprenants deviennent rapidement opérationnels et trouvent leur place dans l’écosystème local.

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La mission en bref

Rocket School recherche pour une de ses entreprises partenaires dans le secteur de l’évènementiel BtoB, un assistant growth hacker en CDD en alternance.

En tant qu’assistant Growth Hacker, vous serez un soutien clé dans la mise en place de stratégies de croissance innovantes et agiles. Votre rôle sera clé pour tester de nouveaux leviers d’acquisition, analyser les données et garantir des résultats rapides, mesurables et orientés performance.

En quoi consiste le métier d’assistant growth hacker ? 

L’assistant growth hacker est un profil digital stratégique pour les entreprises en quête de croissance rapide, particulièrement dans les environnements startups, tech, scale-ups et projets digitaux innovants. Il joue un rôle opérationnel central dans l’exécution de tactiques d’acquisition, d’activation, de rétention ou de monétisation, souvent au sein d’équipes marketing agiles et orientées performance.

Travaillant main dans la main avec le Growth Hacker ou le Growth Marketer, l’assistant participe à l’expérimentation continue de nouveaux leviers digitaux. Il intervient sur l’ensemble du tunnel AARRR (Acquisition – Activation – Rétention – Recommandation – Revenu), avec pour objectif de générer des résultats concrets, mesurables et rapidement scalables. Il exécute des campagnes test, automatise des process, analyse les données et propose des optimisations en continu.

Véritable profil hybride, il cumule des compétences en marketing digital, en automatisation, en scraping de données, en no-code, en tracking, en copywriting et en design UX. Il peut être amené à manipuler des APIs, construire des séquences d’emailing complexes, connecter plusieurs outils via Zapier ou n8n, ou encore créer des tunnels de conversion complets. L’environnement dans lequel il évolue est en constante évolution : il doit donc être curieux, adaptable, autonome et orienté résultats.

C’est une porte d’entrée idéale dans les métiers du growth marketing pour les profils juniors ou en alternance. Ce poste offre une immersion dans des projets à fort enjeu business, une montée en compétence accélérée sur des outils de pointe, et une compréhension fine des mécaniques de croissance des entreprises digitales.

Quelles sont les missions principales d’un assistant growth hacker ?

Les missions confiées à un assistant growth hacker sont riches, variées et très concrètes. Elles lui permettent d’expérimenter, d’optimiser, d’apprendre et de mesurer en permanence l’impact de ses actions. Voici les principales :

  • Mettre en place des campagnes d’acquisition digitales sur plusieurs canaux : SEO, SEA, emailing, LinkedIn, Twitter, growth loops…
  • Réaliser des opérations de scraping de données via des outils automatisés pour créer des listes de prospects qualifiés ou enrichir des bases existantes.
  • Paramétrer des séquences de cold emailing avec des outils comme Lemlist, Instantly ou Smartlead, en intégrant personnalisation, timing et scoring.
  • Automatiser des workflows marketing grâce à Zapier, Make, n8n ou des intégrations no-code, pour fluidifier les parcours et gagner en efficacité.
  • Participer à la rédaction de landing pages optimisées pour la conversion (structure, contenu, UX, SEO).
  • A/B tester des objets d’emails, messages d’accroche, landing pages ou tunnels de conversion, pour identifier les meilleures variantes.
  • Suivre les KPIs de performance : taux de clic, taux d’ouverture, CAC, LTV, taux de rebond, taux de transformation, churn…
  • Participer à la gestion, au lancement ou à l’optimisation de campagnes paid (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads…).
  • Assurer une veille stratégique et technique sur les nouvelles tendances growth, les outils émergents, les stratégies performantes.
  • Collaborer avec les équipes produit, tech, sales ou design pour synchroniser les actions et ajuster les parcours utilisateurs.
  • Documenter ses tests, campagnes et résultats dans Notion ou d’autres outils collaboratifs pour favoriser le partage de connaissances.
  • Proposer régulièrement de nouvelles idées d’expérimentation à tester sur des micro-cibles ou segments spécifiques.
  • Participer à des communautés growth, bootcamps, webinars ou ateliers pour se former et rester à jour sur les dernières innovations.

Les outils utilisés par un assistant growth hacker

Ce poste mobilise une stack technique variée, évolutive et puissante. Parmi les outils fréquemment utilisés :

  • Automatisation & scraping : PhantomBuster, Captain Data, TexAu, Clay, Zapier, Make, n8n, Browserflow.
  • Prospection & cold emailing : Lemlist, Instantly, Smartlead, Apollo, Waalaxy, Mailmeteor.
  • CRM & gestion de leads : HubSpot, Pipedrive, Salesforce, Folk.
  • CMS & landing pages : Webflow, WordPress, Carrd, Unbounce, Mailchimp.
  • Analytics & tracking : Google Analytics, Looker Studio, Hotjar, Matomo, Google Tag Manager.
  • Outils visuels & contenus : Canva, Figma, Taplio, Buffer, CapCut.
  • Base de données & formulaires : Airtable, Tally, Typeform, Google Sheets.
  • Collaboration & gestion projet : Slack, Notion, Trello, ClickUp, Loom, Miro.

Les avantages proposés par l’entreprise

  • Télétravail occasionnel
  • Mutuelle
  • 50 % du titre de transport remboursé (même pour les cyclistes)
  • Formation intégralement financée par l’entreprise
  • Alternance : 1 semaine formation / 3 semaines entreprise

Le profil recherché

  • Intérêt fort pour le digital, l’innovation, la stratégie et la performance marketing.
  • Capacité à apprendre vite, à tester sans crainte de l’échec, à itérer de manière structurée.
  • Goût pour les outils digitaux, les automatisations, le no-code et les environnements data-driven.
  • Sens de l’analyse, rigueur dans le suivi des performances, et autonomie dans l’exécution.
  • Créativité dans l’approche des messages, canaux, visuels et tactiques d’acquisition.
  • Bonne plume et aisance en rédaction (emails, scripts, pages de vente…).
  • À l’aise avec les outils collaboratifs, les dashboards et les environnements techniques.
  • Formation en marketing digital, business, communication, growth, web ou data (Bac+2 à Bac+5).
  • Une première expérience (stage, projet, alternance) dans un environnement digital est un plus appréciable.
Moment de complicité entre apprenants à Rocket School

Étapes du recrutement

  1. Entretien téléphonique pour cerner votre projet (alternance ou reconversion)
  2. Orientation vers le programme Rocket School le plus adapté
  3. Entretien visio avec l’équipe recrutement
  4. Entretien final avec l’entreprise et signature du contrat

Vous bénéficierez d’un coaching durant le processus de recrutement.

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