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Les types de contrats en alternance : Apprentissage vs Professionnalisation

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Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance en France – en École de commerce ou ailleurs – est un parcours de formation qui combine l’enseignement théorique et l’expérience pratique en entreprise.
Ce système permet aux étudiant(e)s d’acquérir des compétences professionnelles solides tout en poursuivant leurs études, offrant ainsi une préparation optimale pour le marché du travail. C’est LA voie à privilégier en 2025 sur un marché où de plus en plus d’étudiant(e)s diplômé(e)s sont en concurrence.

Les écoles de commerce françaises ont largement adopté ce modèle depuis 1994, permettant aux étudiant(e)s de signer un contrat de travail avec une entreprise tout en suivant des cours académiques. Ce parcours, souvent sous-estimé, présente de nombreux avantages tant pour les étudiant(e)s que pour les entreprises, et nécessite de trouver une entreprise d’accueil pour bénéficier pleinement de cette modalité d’apprentissage.

🔵⚪🔴 Cadre légal : tout comprendre des différents contrats d’alternance en France

1. Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail régi par les articles L6221-1 à L6226-1 du Code du travail. Ses principales caractéristiques sont :

💠 Contrat accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus
💠 Durée du contrat de 6 mois à 3 ans
💠 Formation en alternance entre l’entreprise et le centre de formation d’apprentis (CFA)
💠 L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) à part entière de l’entreprise

La rémunération de l’apprenti(e) est calculée en pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et l’année de formation :

2. Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est également un type de contrat de travail encadré par les articles L6325-1 à L6325-24 du Code du travail.
Ses spécificités sont :

💠 Contrat ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
💠 Durée du contrat de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois dans certains cas)
💠 Alternance entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise
💠 Le bénéficiaire a le statut de salarié(e)

La rémunération en contrat de professionnalisation est généralement plus avantageuse :

💠 Moins de 21 ans → au moins 55% du SMIC
💠 21-25 ans → au moins 70% du SMIC
💠 26 ans et plus → au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel

Quels sont les avantages fiscaux pour les entreprises ?

Les entreprises qui recrutent en alternance bénéficient de plusieurs avantages :

Exonération de cotisations sociales (totale ou partielle selon la taille de l’entreprise)
Aide unique à l’embauche d’un(e) apprenti(e) pour les entreprises de moins de 250 salariés
Crédit d’impôt apprentissage (1600€ par apprenti pour la première année)

Bien préparer son argumentation

Quels bénéfices pour l’étudiant(e)

1️⃣ Acquérir une expérience professionnelle significative
L’alternance permet d’acquérir une expérience concrète de 1 à 3 ans, un atout majeur sur le marché du travail.

2️⃣ Pouvoir financer ses propres études
Les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise, et l’étudiant(e) perçoit un salaire, réduisant ainsi la charge financière des études supérieures.

3️⃣ Développer des compétences transversales pendant ses études
L’alternance favorise l’acquisition de soft skills comme l’autonomie, la gestion du temps et la communication professionnelle.

4️⃣ Développer son réseau professionnel de bonne heure
L’immersion en entreprise permet de créer un réseau professionnel précieux pour la future carrière.

Quels avantages pour l’entreprise

1️⃣ Formation sur-mesure adaptée aux besoins réels de l’entreprise
Les entreprises peuvent former des jeunes talents à leurs méthodes et cultures spécifiques.

2️⃣ Vivier de recrutement
L’alternance constitue un excellent moyen de pré-recruter de futurs collaborateurs.

3️⃣ Apport de nouvelles compétences dans l’entreprise
Les alternant(e)s apportent des connaissances théoriques récentes et une vision nouvelle.

4️⃣ L’alternance possède des avantages financiers pour l’entreprise
Les aides et exonérations rendent le recrutement d’alternants attractif financièrement.

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Quelles sont les spécificités des Écoles de commerce ?

Les écoles de commerce et marketing digital telles que Rocket School ont su adapter leurs programmes pour proposer des cursus en alternance de qualité :

— Rythme alterné
Les écoles proposent des rythmes d’alternance variés (chez Rocket School : 3 semaines entreprise / 1 semaine école) pour s’adapter aux besoins des entreprises.

— Suivi pédagogique renforcé
Un tuteur académique est désigné pour chaque alternant(e), assurant le lien entre l’école et l’entreprise. En cas de litige, l’équipe pédagogique est toujours présent pour la résolution de toutes situations.

— Spécialisations ciblées
Les programmes en alternance sont souvent orientés vers des spécialisations recherchées par les entreprises (marketing digital, commercial, etc.).

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… Que devons-nous retenir ?

L’alternance en école de commerce représente une opportunité gagnant-gagnant pour les étudiant(e)s et les entreprises. Elle permet de concilier formation théorique de haut niveau et expérience professionnelle concrète, tout en bénéficiant d’avantages financiers significatifs. La législation française, en constante évolution, tend à favoriser ce mode de formation, reconnaissant son efficacité pour l’insertion professionnelle et la compétitivité des entreprises.

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